香港优才计划适用人群较广，而且办理成本较低，是目前内地人士申请香港身份的热门方式之一。

优才计划申请采取计分制度，择优录取。满足基本资格所有条件的申请人，可选择以「综合计分制」或「成就计分制」其中一种计分制度进行评估。两套计分制度中，综合计分制会对申请人的年龄、学历或专业资格、语言能力、工作经验、人才清单、家庭背景等进行评分，满足80分或以上可递交申请。

想要申请优才计划，申请人的得分是基础。我们盘点了优才计划常见的打分误区，不妨来看看吧~

（1）遗漏加分项

优才最新获批数据显示，2023年第一季度2,067宗获邀个案中，综合分数在80-120分区间共有477人，综合分数在120分或以上的有1,590人。

可见，优才计划的甄选虽然并不是“唯分数论”，但优才综合得分位于高分段的申请人，获邀的机会相对更大一些。如果遗漏了一个或多个加分项，分数差距较大，可能会出现错失申请机会或甄选机会的情况。

目前优才计划综合计分制中的加分项包括以下几个：

1. 毕业于四个全球大学排名表前100所院校并取得学士或以上学位，可额外加30分。

2. 符合人才清单内相关专业的要求，可额外加30分。

3. 拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可额外加15分。

4. 拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外加20分。

（2）工作经验多加分

申请人在工作经验评分项中最高可取得75分，这里就很容易出现分数虚高的情况。最常见的就是，许多申请人对于“担任高级职位”的界定要求不清晰，认为自己的职位符合要求便直接取高分。实际上，入境处会根据申请人任职的公司规模、管理人数等因素，界定申请人是否符合“担任高级职位”要求。而申请人也需要提供相关有效文件作为佐证。

（3）人才清单多加分

香港根据目前发展紧缺的专业人才推出人才清单，符合要求的申请人可在优才综合计分制下获得30加分，并且获批率较高。

但不少申请人认为自己从事人才清单上列明的相关专业就能获得该项加分，实际上这30分想要获得并非易事。2023年第一季度2,067位优才获邀申请人中，仅有1人属于人才清单类别。

人才清单每个专业领域都有详细的职责说明和资历要求，入境处还会要求申请人提供相关的学历/工作经验/成就证明文件。另外，入境处亦可能就个别申请是否符合人才清单内相关专业的规格，咨询相关政府机关/专业团体的意见。可见，入境处审核申请人是否符合人才清单要求的审批相当严格。

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